早いものでもう夏期講座の募集時期になりました。夏期講座は受験生に取っては大変大切な時期であると同時に、塾にとっては大切な収入源の一つです。でもその形態はほんとうに様々で、同業者としてよくこんな暑い時期にこんな時間割で夏期講座ができる事だな・・・と思うような募集広告を見る事があります。

最近ではないのですが「夏期講座２０日間総時間数１００時間、２０名限定５万円ポッキリ！」という内容でした。確か中学生対象ではなかったかと思いますが、一日５時間です。週１回は休みでしょうから延べ日数は２２～３日でしょうか、午後に開催し夜は夜で従来の授業をやっているのでしょうから、スタッフは実働８～９時間になります。売り上げその他は想像になりますから控えますが、やはり塾には大切な収入の一つと言えると思います。ただ小田原先生のブログで触れられていましたが、どうしても学生アルバイトに講師を夏休み期間中に頼むと、熱心に夏休みを勤めてくれた学生ほど２学期になって休んでしまうようで、２学期からの経営が再び大変になるようです。その対策として休み前に面談をするなどあるようですが、実際は来ると言っていた学生が来なかったりする事例は、頻繁に起こっているようですから、またまた経営者の塾長は人手不足で頭を痛める事になります。

ですから、しょっちゅう講師の求人広告をネットなどに載せ続けている教室もあるようですが、最近は保護者も事前にどのような塾かを調べる一環として、塾の講師求人サイトを見ているようなので塾としても、講師が足らない塾の実態を調べられている訳ですから、うかうかできないようです。ですからある塾では大学のアルバイト求人欄に、常に高めの時給で載せていると聞きました。でも大学側のチェックも最近はきついようで、時給以外の労働基準についてかなり以前よりは、厳しく調べるようになっているとも聞きました。

「こんな条件下になってきている塾経営は今後どうなるのだろうか？」と考えてしまいます。子どもの数は確実に減ってゆきますから、当然塾生数も学生講師の数も減ってゆきます。そんな小さくなってゆくマーケットにおいても、３０～４０代ベテラン講師を抱える塾では給料を上げてゆかないと、その講師は生活が厳しくなってゆきます。２～３年は上げなくて済んでも、やはり上げてゆかないと突然辞められるかもしれません。常にその恐怖に経営者はさいなまれているのです。ですからある塾では若い講師が入ったらベテラン講師の授業時間を減らしていって、その講師が自主退職せざる負えない環境にしてゆくなどと聞いた時、人を使っていない塾でよかったと思ったのでした。ふと４０歳定年制塾なんて可能かどうか考えたことがありました。でも常に新人教育をしなければならなくなります。やはりこれからは塾のＩＴ化や多角化は、避けては通れない道のように思います。